私たちは歯科医療を通して笑顔を創造し、人と地域に貢献します

 歯科界に新しい風と活力を吹き込みます!

・知識、技術の習得と人間力向上に努め、患者さんに笑顔と満足を提供する誠実な歯科医院を目指します。
・高度な医療を易しく説明・優しく提供する事により、信頼された地域に必要な歯科医院を目指します。
・笑顔と思いやりにあふれた活力ある楽しい職場を作り、九州一社員が幸せな健幸歯科医院を目指します。

当法人の目標は「笑顔で毎日安心して働ける歯科医院にしたい」

※後期研修医→研修医1年目終了後の方が対象です。博多院では後期研修医を受入、理事長はじめ上級医が指導します。
 1年目の研修が終わってもまだ不安ばかりの方、2~3年は頑張って自分にスキル向上をしたい方にを受け入れます。

※新卒歯科衛生士→新卒すぐの歯科医院勤務は無理があると思ってる方が対象です。日本臨床歯周病学会の指導衛生士、認定衛生士
 日本歯周病学会の認定衛生士や元歯科衛生学校教員や外来講師が臨床指導を行い、自信がついてから現場配属となります。
 また、既卒であっても正しい指導を受けて無く転職が心配な方も対象です。インストラクターと学びたい方が対象です。


小さな歯科医院の現実

 30年前に佐世保市でユニット3台の歯科医院を開業しました。
毎日毎日好きな歯科医療に携わりながら日々は過ぎていきました。
7年後にはユニット10台となりました。
しかし、1人で開業し医院経営をするとなかなか休みも取れない、スタッフにも笑顔で長期の休みを取らせることが出来ない。
日々経営の不安や保険個別指導、税務調査等々色々な問題を1人で抱え込み解決する必要で眠れない日もありました。
患者さんも多様化し時として「訴えてやる!」など院長一人では対応に困ることもあります。

近年さらに働き方改革が提唱され、小さな規模で対応する事が厳しい事は多くの院長がすでに気づいています。
見学に行って院長先生疲れてませんか?
 その医院に長く勤務すると、あなたにとって将来性や夢がありますか?
 院長が早く引退したいとか、歯科医辞めたいとか言われてませんか?
 院長が引退するとそのときあなたは何歳で再度の職探しですか?
 組織の永続性や自分のキャリアアップ将来性が見えましたか?

医療法人博道会は永続性・将来に夢を持てる歯科組織を目指してます。
そこで働く社員が幸せになるためには、現場スタッフをサポートし業務に専念できる環境整備や色々なストレスからの開放を担当する本部スタッフが必要だから規模の拡大を行っているのです。現場スタッフを全力でサポートします。
 



九州で社員が一番幸せな歯科医院の夢

 共に同じ価値観を共有できる人たちと働きたい
職場は人生の多くの時間をそこで使います 誰と働くかどんな働き方をするかそれはとても人生に大きな影響を与えます、皆さんがそして家族が幸せになるためには自分に合った職場で働く事が大切なことです。
 そもそも歯科医院のスタッフとしての幸せって何でしょう?
・仕事好き  今働いている仕事が好きじゃなくて幸せになれますか?
・成長  日々成長していく自分がそこにあり、また周りの成長のために自分が役に立っていることを実感できなくて幸せでしょうか?
・感謝の心  みんなありがとう! そう想い合える仲間と働きたい
・医療人としての誇り  最善の治療を提供しているという誇りがないとなれくて、医療人は幸せになれなれますか?

その実現のためには色々なマンパワー、皆さんが共に夢を持って参加してくれることが必要です。
 長期的目標(9~10年)として福岡に合計で35医院
 中期的目標(3年)として3年間で6院新規開院
 短期的目標(1年)では毎年2医院の新規開院経営計画を策定してます。
 また、規模が拡大すると幹部や幹部候補生が必要となります。歯科医師以外でも、歯科衛生士や歯科助手、管理栄養士、受付事務でも私達の法人では年収500~750万以上の幹部ポストを目標として「将来のキャリアプラン」を目指せます。
 私の経験上、小さな歯科医院で歯科医師以外が年収500~700万以上の幹部ポストを目指すのは多くの場合無理でしょう。
 あなたの今の環境 「そこに将来の夢はありますか?」


 
 



現場スタッフを全力でサポートする法人本部

医院の成長は社員の成長と共にある。
そのために現場スタッフが仕事に笑顔で専念できる環境が必要です。
それが本部スタッフの仕事です。

・研修・教育を担当する学術部
 知識教育と技能訓練を担当します。
 各種学会の指導医・専門医・認定医である理事長の技術指導と元大学准教授による知識教育、希望者には学会発表や論文の指導を致します。患者さんとのコミュニケーション指導も担当します。コミュニケーションが上手く行かない患者さんには担当医をまじえて患者相談を致しますので実地スキルも身につくとともに、精神的な不安も解決します。
 医療関係のマニュアルはこの部門の担当です。
・正しい保険請求を行うための社会保険部
 カルテ・レセコンソフトを20年以上開発・販売・サポートしている系列の関連会社があります。
 清く正しく美しく、これが当法人の基本です。
 保険診療や事務関係のマニュアルはこの部門の担当です。
・福利厚生をサポートする労務・経理部
 働きやすさをサポートする部門です。
 年末調整や保育園の届出をはじめとして様々な手続きに対応します。
 1人暮らしで体調不良時の通院や食事の差し入れ等々何でもサポートします。
・総務・法務部
 新規出店やM&A 等々の担当部門です。
 患者さんとの問題も最初は学術部が担当しますが、それでも解決出来ない場合は法務部と顧問弁護士で対応し社員の負担を無くします。
・広報部
 WEBやSNS等の情報発信や各種取材対応の担当です。





 

博道会 法人概要

研修医を終了すると、その後の進路に悩むと思います。 大学もしくは開業医???
よく聞く悩みは、大学なら継続して正しい教育が受けれそう、だけど給与も安いし生活が大変、実際に治療する患者数も少ないし技術面で出遅れそう。
でも、開業医だと給与や患者さんは多いけど、勤務先院長の経験で生みだしたオレ流の教育・指導になりそうで不安。
 その不安もっともです。
 
 歯周病、保存、口腔外科の各学会指導医・専門医・認定医や小児歯科医も在籍し、直接指導が受けれます。
専門分野を深く学びたければ希望の医院で、総合的に学びたければローテーションで各院を移動して学ぶこともできます。
大学に勤務医しても指導医や専門医・認定医に直接ハンズオンで指導を受けれる環境ばかりでなく、普段は数年先輩の歯科医に指導を受けることもありがちです。
博道会グループ院では、学会指導医や専門医・認定医から毎日直接ハンズオンの指導と、元大学准教授も勤務してますので直接学会ガイドラインに沿った正しい知識方法と理論の講義を受けれます。知識・技術両面の指導で「正しい」治療方法が早く身につきます。

末永く安定して勤務したい方には、勤務医、副院長、院長、経営幹部、専門医等々色々なキャリアアップ・働き方の道が有ります。
 どうしても将来開業を予定されてるのであれば、私たちと共に新院の計画立ち上げから運営まで経験されることは貴重な経験となると思います。
また、開業前に1年以上勤務し法人理念を共有できる方には「スマイルライン歯科・矯正歯科」ブランドのれん分けと、開業後の本部機能サポートも可能です。
ホームページや各種広告費、マニュアル、配付資料の整備、トラブル対応等々に大幅な労力と費用軽減が可能です。
スタッフの急な退職時や新規指導のお手伝い等々事務サポートも可能です。

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開院計画
地域拠点歯科として、ベーシックな予防・歯科治療から専門的治療までトータルで提供できる体制を整えた地域密着総合定期管理型歯科を目指してます。
インプラント、歯周病、インビザライン矯正、マイクロスコープ、審美歯科治療、小児歯科、様々な分野を学べます。
 歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、受付・事務、消毒滅菌、医療事務、管理栄養士、保育士等々の業務、お問い合わせお待ちしてます。

 今後150名ほどの求人を予定してます。

1989年 (現)スマイルライン歯科・矯正歯科佐世保院開院(ユニット10台、サブユニット1台)
2018年11月21日 福岡市中央区ヤフオクドーム隣「スマイルライン歯科・矯正歯科マークイズ福岡ももち」開院。(小児2台、大人7台)
2019年4月 福岡市アイランドシティ北小学校横に、「スマイルライン歯科・矯正歯科アイランドシティ」開院。(小児3台、大人6台)
2020年4月 福岡市アイランドアイ2F、「香椎照葉こどもとママの歯科医院」開院。(ユニット6台)
2021年5月 福岡市博多区博多駅南 スマイルライン歯科・矯正歯科博多駅南 (ユニット5台)
2021年8月 福岡市中央区六本松駅徒歩1分 スマイルライン歯科・矯正歯科六本松(ユニット7台)
2022年4月 福岡市中央区天神駅徒歩5分  スマイルライン歯科・矯正歯科天神(ユニット5台)
2022年10月 博多区博多駅徒歩5分 スマイルライン歯科矯正歯科博多 準備中(ユニット10台)

-----詳しくは上記の短期・中期・長期経営計画をご覧下さい-----

 グループ傘下の会社では、理事長が企画・開発をしたカルテ・レセコンソフトを販売・サポートし
全国の歯科300医院以上で導入・活用されてます。
正しい保険請求の知識を身につけることで、開業後の個別指導対策ともなります。
永く勤務していても、不正請求等に巻き込まれる心配もありません。
http://dentist-jp.net/

 経営には船井総研がコンサルタントとして参加・協力してます。
地域のニーズにマッチした医院運営システムを学びながら、様々なカンセリングツールを見ることが出来ますので、
ご自身の開業時にとても役立つと思います。
https://www.funaisoken.co.jp/industry_theme/dental

 学術面では理事長はインプラント・歯周病学会の専門医ですので、手術に参加し目の前で実体験すると共に
自らのスキルアップが可能です。
矯正に関してもインビザラインダイヤモンドDRですので、共に治療計画をたて実学で学ぶことが出来ます。
https://dental-japan.com/specialist/






理事長紹介

経歴:昭和61年 城西歯科大学卒
昭和61年~63年 城西歯科大学付属PDI歯科臨床研究所
平成元年 長崎県佐世保市に医療法人博道会 大串歯科医院開院

資格:歯科医師臨床研修指導医
日本歯周病学会 専門医
日本口腔インプラント学会専門医
日本臨床歯周病学会 歯周病指導医・認定医
日本臨床歯周病学会 歯周インプラント指導医
日本顎咬合学会 認定医
日本アンチエイジング歯科学会認定医
インビザライン社認定ダイヤモンドドクター

日本歯科医師会会員
日本歯科医師会認定産業歯科医
日本審美歯科学会会員
日本血液学会会員
点滴療法研究会会員 高濃度ビタミンC点滴療法認定医

大串歯科マークイズ福岡ももち

賑やかなヤフオクドーム隣マークイズ福岡ももち4Fにあります。
施設全体がとても明るく楽しい職場で、買い物も便利。
ホークスファンの方には最高の職場です。
優しい女性院長を中心に、楽しく頑張れます!
いつも笑いにあふれた診療室です。

スマイルライン歯科・矯正歯科佐世保

日本歯周病学会認定専門医、日本口腔インプラント学会専門医
多い日は1日100人~ 30年間常に予約で満員。
大雪の日も台風の日も50人を超える来院数と訪問診療。
大人から小児まで幅広い来院患者さんに支持されてます。
専門医や専門衛生士が多数在籍してるので勉強できます、共にスキルアップしましょう!
新人にはマンツーマン以上のサポート態勢があります。
週末は福岡院に応援に行くこともあり、楽しんでます。
前期臨床研修医(長﨑大学・明海大学)後期臨床研修医にもおすすめ。
早く一人前の歯科医師になりたい希望が有る方には特に最適。

スマイルライン歯科・矯正歯科アイランドシティ

子供がとても多い地区です。診療室も子供の笑い声であふれてます。
住宅地なので、マークイズ院より静かな雰囲気でスタッフの仲がいいのが特徴です。
先生は患者さんやスタッフにもとても優しく、一緒に働いて気持ちがいいです。
マイクロスコープを使用した治療に興味がある方には特におすすめ。

香椎照葉こどもとママの歯科医院

院長 小児歯科医
いつも子どもと大人の笑い声が絶えない診療所です。
優しい院長のもと、スタッフ全員仲良く明るく診療してます。
ピアノのライブも突然始まり、子どもの患者さんが独演することもよくあります。
 

スマイルライン歯科・矯正歯科博多駅南

院長 日本口腔外科学会認定医、日本歯周病学会認定医
マイクロスコープを使用して、1本1本の歯牙を大切にした診療です。

スマイルライン歯科・矯正歯科六本松

2021年8月開院 ハリー、ハニー、ハーキュリーと内覧会

卒業後5年以内で基礎から学びたい歯科医師を募集中。(定員に限りあり)
理事長も週2~3日勤務しますので、直接指導を受けれる環境があります。
後期研修医に最もオススメの医院です。
また、理事長をサポートして若手歯科医の教育に熱意がある中堅・ベテラン歯科医も募集中です。

「日々、自らのために研修に励み、将来の認定医・専門医を共に目指す]

若き歯科医師向けメッセージ

私たちの法人は卒業後5年以内の先生の研修先として最適です。
特に博多院後期研修センターでは、後期研修医は一人毎に専用ユニット+専用マイクロスコープ付き環境で研修。

若い先生方は、最初からマイクロスコープを使用した診療を習得することを勧めます。
診断・治療精度も上がり、正しい姿勢で健康的です。(歯科医は意外と腰痛で困ってます)
もはや、マイクロネイティブ時代です。
各医院にマイクロスコープを複数配置予定です。

標準報酬
日曜診療医院・分院長年収:1050万
日曜休診医院・分院長年収:870万
医局長クラス 年収:714万
臨床研修修了1年目の勤務医 年収:660万(月給55万)
非常勤勤務医:日給2.5~3.5万

※私たちの法人では歩合給制度はありません。
歩合制は目先の利益のために、無理な自由診療を行ったり、過剰な治療を行ったりしかねず手が汚れます。
 そんなことをしていては、「九州一社員が幸せな歯科医院にはなれません」。患者さんには最良の治療を提案し選択してもらうことが大切です。患者さんが幸せにならなければ私たちも幸せになりません。
歩合制は医療機関にはとても相性が悪いシステムです。

 よく聞かれる質問ですが、医院毎の目標はありますが、ノルマはありません。
詳しくは下記に解説してます。


2021年4月入社組 28名による新人研修風景
香椎照葉こどもとママの歯科医院内のセミナールームにて

共通の価値観を持つ気の合う仲間と楽しく働きたい!

ソフトバンクオフィシャルパートナー

ソフトバンクファン大歓迎
オフィシャルパートナーとして応援してます!

新人さんのQ&A

ノルマと目標

私たちの法人にはノルマはありません。 私たちの考えるノルマと目標の違いは、 学生時代部活動をしてた人で「市の大会で優勝しよう!」とみなんで決めて頑張る…

保険請求について

私たちの法人は「九州で社員が一番幸せな歯科医院」を実現するために努力してます。 その理念に共感できる人たちと、私たちは共に働きたいと思ってます。 幸せ…

入社3年目の声(DH)

学生実習に来に来た時にスタッフの皆さんが優しかったので入社しました。入社後は先輩に教えてもらったり、マニュアルを見ながら無理なく覚えることができました…

歯科衛生士1年目のQ&A

Q:SPT(クリーニング等)はどれ位の時間でするのですか?  A:当院では1時間アポです。ほとんどの予約は60~90分アポです。 Q:指導はしてもらえ…

笑顔が素敵な仲間達!!!